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イントロダクション

物理的な集合や接触、海外への渡航が困難な状況下においても、海外の優秀な人財を獲得することは可能です。日本同様に、新型コロナウィルスの感染拡大を背景とした経営環境の悪化は海外の企業へも影響を与えており、採用意欲を継続される企業にとっては、獲得競争の軟化という恩恵に転じやすくなっているのも事実です。 本セミナーでは、現地に渡航することなく海外の優秀な人財を採用する方法を、3つの切り口から事例とともに解説します。


(1)手法、気をつけるべきこと、成功につなげるヒント
(2)リモートで行う際に押さえておくべきコツ
(3)上記を5つのステップ(1: ターゲット、2: 準備、3: 広報・動機形成、4. 選考、5. リテンション)から紐解きます

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背景

日本同様に、新型コロナウィルスの感染拡大を背景とした経営環境の悪化は、海外の企業へも当然影響を与えています。そのような中でも、採用意欲を継続される企業にとっては、獲得競争の軟化という恩恵に転じやすくなっているのも事実です。この採用競争の軟化は海外の人財においても同様なのですが、「海外」だからこそ、その実現性が低いという思い込みから、逃してしまう事態もあります。ですが、しっかりとした判断基準を持っていれば、現地へ行かなくても海外採用は実現可能です。リモートであることへの対応ばかりに目が行きがちですが、日本企業全般において陥りがちな問題点にもしっかり解決策を持ちながら活動を策定することが大切です。その上でリモートでも実現する工夫を加えることで、成功へつなげることが可能となります。
本セミナーでは、現地に渡航することなく海外の優秀な人財を採用する方法を、3つの切り口から事例とともに解説します。

聴講いただくメリット

10年に渡り企業のグローバル採用をサポートしてきた経験から、現地に渡航することなく海外の優秀な人財を採用する方法を、事例とともに丁寧に解説します。リモート海外採用を成功に導くための5つのステップと、その具体的な手法から、すぐに実践できるコツ・ヒントもお持ち帰り頂けます。

内容

本ウェビナーは全体が約1時間強とたっぷりの内容をご用意しています。余裕あるお時間を確保していただいた上でご聴講いただけたらと思いますが、ご多忙な方、あるいはある特定の一部分のみを聴講されたい方向けに、時間表記もいたしましたのでご活用ください。

オープニング
00:00〜06:46
第1部 ターゲット
06:46〜14:48
第2部 準備
14:48〜22:16
第3部 広報・動機形成
22:16〜36:25
第4部 選考
36:25〜50:04
第5部 リテンション
50:04〜68:30

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