我々エナジャイズが本セミナーを開催する理由、それは「コロナ禍前からリモートワークスタイルを確立していた」からです。
エナジャイズは、日本企業のグローバル化を主に人事領域で支援しており、世界136カ国におけるクロスボーダーでのプロジェクトに対応しています。そのため、各メンバーが常に世界中に散らばっていることが多く、全員がオフィスに揃って仕事ができる状態がむしろ珍しいほどでした。そのため、コロナ前よりリモートワークの必要性を感じ、 メンバー間で物理的距離があろうとも、作業効率を下げずに働く方法を模索・確立してきました。
このように、コロナ以前からフルリモートでのワークスタイルを続けてきた我々だからこそご紹介できるノウハウを大公開しますので、ぜひ明日からでも貴社内でご活用いただければ幸いです！

■リモートワークの進め方に課題を感じられている中小企業経営者の方
■リモートワークを導入したいが、何から始めればいいかわからないご担当者様
■リモートワークを導入したものの、うまくいっていないと感じられているご担当者様
■リモートワークでのコミュニケーション不足に悩まれているご担当者様

尾崎 太朗

株式会社エナジャイズ　代表取締役
大学卒業後、（株）毎日コミュケーションズ（現（株）マイナビ）に入社。採用コンサルティングに従事すると同時に多くの新規プロジェクトチームをリード。役員直轄組織で企画部門を新設し、教育、マーケティング、新規事業開発に携わり、2008年に独立。「グローバル」に軸足を置いた活動を志し、エナジャイズを設立した。現在は、機動力高い組織で、グローバル化とクロスボーダープロジェクトのハンズオンサポート推進に注力。シンガポール、スリランカに海外現地法人を設立しアジア全域でのプロジェクト支援を強化し、2018年にはフィンランドオフィスも開設。アジアに限らず、欧州・南米を含め各国大学の国際化も支援している。1年の3分の1を海外で過ごす日々であり、同様に世界中を飛び回るメンバーに合ったワークスタイルを模索し、コロナ禍以前より成果が上がるワークスタイルとしてリモートスタイルに取り組んできた。

上羽 友香

株式会社エナジャイズ
2021年4月入社。早稲田大学在学中に複数の団体設立経験を持ち、「学生の組織づくり」に注力する。2020年には完全リモートの学生団体を設立し、国内のみならず海外のメンバーも交えながら、オンラインイベントを1年間で20回以上開催。Z世代ならではのアイデアで様々なツールを駆使し、コロナ禍をむしろチャンスに変えるコミュニケーションスタイルを自ら形作っている。